Según los lineamientos de la ley 29783, ley 30222 y su reglamento DS-005-2012 TR, DS 006 2014 TR indica que un SGSST es obligatorio para toda empresa.
¿Cuál es el objetivo?
El objetivo principal de contar con un sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo es la prevención de riesgos laborales.
¿Qué pide la ley, su modificatoria y Reglamentos?
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Línea base.
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Política y objetivos en SST.
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Reglamento Interno de SST.
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La identificación de Peligro, Evaluación de Riesgos y sus medidas de control.
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El Mapa de riesgos.
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La planificación de la actividad preventiva.
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El programa anual de SST.
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Capacitaciones.
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Registros.
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Comité o supervisor.
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Reglamento Interno.
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Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo (PASST).
¿Por qué implementar un SGSST?
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Mejora las condiciones de salud y seguridad en los ambientes laborales.
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Evita sanciones administrativas y pérdidas económicas.
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Asegura el cumplimiento de las exigencias legales.
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Reduce las pérdidas generadas por accidentes.
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Genera confianza en las partes interesadas.
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Aumenta la productividad.
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Disminuye el ausentismo laboral.
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Incorpora a las empresas contratistas en la SGSST.